

Тимур Соколов
Ключевой эксперт по стратегическому и командному развитию с 20-летним опытом. Бизнес-тренер
и консультант, работающий с командами организаций из списка топ-100 крупнейших по капитализации компаний России.
Место, где HR-профессионалы знакомятся друг
с другом, обмениваются опытом, лучшими практиками
и достигают максимальных целей благодаря взаимной коммуникации
Приглашаем только представителей HR-функции компаний со схожими ценностями
Сегодня вы слушатель и узнаете новые практики от коллег, а завтра стали спикером
Создаем условия, в которых эксперты по управлению персоналом делятся авторскими методологиями, техниками и инструментами по работе с командами
Чтобы компании усилили конкурентоспособность, обрели устойчивость и были готовы справляться с любыми вызовами
Сегодня вы слушатель и узнаете новые практики от коллег, а завтра стали спикером
Экологичное коммуникационное пространство, где собираются единомышленники:
Менеджеры обучения и развития, руководители отделов компетенций, лидеры функций
Те, кто строит и развивает культуру лидерства в своих организациях
Разделяет видение «вместе каждый может больше»






Разберемся, почему лучших специалистов удерживают не льготы и не лозунги, а ясность, лидерство и живая культура команды — и как это сделать инструментом привлечения сильнейших.

Узнаете подходы, методологии и кейсы внедрения программ, которые меняют не только навыки, но и образ мыслей топ-менеджеров и повышают эффективность команд
Практический онлайн-марафон для HR и лидеров команд: проверенные инструменты, чтобы сотрудники работали слаженно, вовлеченно и выполняли планы даже в условиях неопределенности














































Специалисты:
Стоимость: складывается из количества решений и активностей, которые утверждаются заказчиком, а также количества участников, эксперта и локации проведения. Оставьте заявку, чтобы узнать детали.
Руководители:
Стоимость: складывается из количества решений и активностей, которые утверждаются заказчиком, а также количества участников, эксперта и локации проведения. Оставьте заявку, чтобы узнать детали.
Что входит в пакет:
Формат: онлайн или офлайн.
Стоимость: зависит от глубины запроса и объема задачи, которую предстоит решить. Оставьте заявку, чтобы узнать детали.
Перед первой командной сессией проводятся опрос команды и установочные интервью по 30 мин с каждым членом команды
Пакет командного коучинга: 4-6 сессий по 2 часа один раз в 2-3 месяца
Сессии проходят как в формате онлайн, так и очно по запросу клиента
Состав участников: от 2 до 10 человек. Присутствие 100% команды, включая лидера, на каждой сессии обязательно
Результат: участники сформировали единое понимание целей и задач по повышению эффективности командного взаимодействия
Провели ретроспективу промежуточных результатов, отметили успехи и открыто проговорили возможные сложности во взаимодействии. У каждого члена команды есть понимание своих роли и действий
для реализации общих договоренностей
Перед первой командной сессией проводятся диагностика команды и установочные интервью по 30 мин с каждым членом команды
Минимальный пакет командного коучинга: 6 сессий по 2 часа один раз в 3 недели
Продолжительность: 1 месяц
Сессии проходят как в формате онлайн, так и очно по запросу клиента.
Состав участников: от 2 до 10 человек. Присутствие 100% команды, включая лидера, на каждой сессии обязательно
Результат: участники, опираясь на аспекты развития культуры командного лидерства, сформировали единое понимание целей по повышению эффективности.
Честно и открыто проговорили сложности во взаимодействии и коммуникациях. У каждого члена команды есть понимание своих роли и действий
для реализации общих договоренностей
Перед первой командной сессией проводятся опрос команды и установочные интервью по 30 мин с каждым членом команды
Минимальный пакет командного коучинга: 6 сессий по 2 часа один раз в 3 недели.
Продолжительность: 1 месяц
Сессии проходят как в формате онлайн, так и очно по запросу клиента
Состав участников: от 2 до 10 человек. Присутствие 100% команды, включая лидера, на каждой сессии обязательно
Результат: участники сформировали единое понимание целей и задач по повышению эффективности командного взаимодействия.
Честно и открыто проговорили сложности в взаимодействии и коммуникациях. У каждого члена команды есть понимание своих роли и действий для реализации общих договоренностей