Менеджер проекта MCode

The Team — команда ключевых экспертов по стратегическому развитию команд и формированию культуры лидерства. Мы предоставляем услуги в области консалтинга, проведения стратегических и командных сессий, уникальной командной и индивидуальной диагностики, тренингов и управленческих программ развития, коучинга, командных игр и комплексных решений. Более 20 лет мы предлагаем нашим клиентам из списка Forbes-200 решения, которые позволяют системно развивать человека ➡ команду ➡ компанию.

Как отраслевой лидер, мы заботимся не только о себе и наших клиентах, но и об отрасли в целом. Стремление делиться наработанной экспертизой в области развития команд привело нас к созданию профессионального сообщества The Team для HR-профессионалами. Безусловно, мы щедро делимся знаниями и экспертизой с каждым новым коллегой! Мы в The Team строим пространство развития, где каждый занимается тем, что ему нравится. Приглашаем вас присоединиться!

Ищем в свою команду команду Менеджера проекта для управления созданием и выпуском на рынок нового ИТ-продукта – MCode (Managemet code).

ЕСЛИ ВЫ ГОТОВЫ:

• Определять требования к продукту (MCode) — уточнять запрос заказчика (Тимур С.), формулировать, как должен выглядеть результат работы, составлять пошаговый план, как реализовать проект.
• Устанавливать бюджет и график работ — следить, чтобы сроки не срывались, а стоимость работ не выходила за рамки утверждённой сметы.
• Подбирать проектную команду — наделять участников проекта ролями и задачами, координировать совместную работу, помогать коллегам из разных направлений/партнерских организаций находить общий язык (ИТ, методология, экспертиза, фокус-группы потенциальных пользователей).
• Учитывать риски — рассчитывать вероятность возникновения рисков и прогнозировать их влияние на проект: изменение сроков, увеличение бюджета, потребность в дополнительных специалистах.
• Следить за промежуточными результатами — обсуждать работу над задачами с командой, мотивировать участников проекта, в том числе проводить тестирование системы, при необходимости вносить текстовые правки в вопросы, ответы, рекомендации для получения наилучшего результата в клиентском опыте.
• Представлять готовый проект — принимать пожелания и правки от заказчика, находить компромиссы для слаженной работы.
• Вести отчётность — вовремя заполнять и сдавать заказчику необходимую документацию.
• Развивать продукт — инициировать улучшение функционала продукта на основе личного тестирования, а также обратной связи от клиентов.

И У ВАС ЕСТЬ

• Технические навыки — знание методологий управления проектами и опыт их использования практике (в т.ч. при работе в HR).
• Инструменты планирования и трекинга (профессиональное владение специализированным ПО, например, Jira, MS Project, Битрикс, ClickUp, Trello будет преимуществом).
• Финансовое моделирование — умение составлять бюджеты, рассчитывать ROI, NPV, проводить анализ «что если».
• Бизнес-анализ — навыки работы с требованиями, создание user stories (краткое, но информативное описание желаемой функциональности продукта с точки зрения конечного пользователя), формирование бэклога (упорядоченный список задач и требований, необходимых для улучшения продукта) продукта.
• Управление рисками — идентификация, количественная оценка и разработка стратегий митигации рисков.
• Data-аналитика — навыки составления и использования аналитики, интерпретации метрик проекта, построения дашбордов (владение BI-инструментами будет преимуществом).

Помимо интересных задач МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Ценный опыт управления проектом и создания ИТ-продукта в компании, отраслевом лидере, по развитию команд.
• Уникальная корпоративная культура свободы и ответственности.
• 100% удалённая работа, возможность совмещать этот проект с другими.
• Поддерживавшая атмосфера, открытая коммуникация и культура наставничества.
• Условия для обучения и развития (демо тренинга по проектному менеджменту планируется в 1м квартале 2026 года).
• Возможность развиваться и расти вместе с компанией.
• Свобода в реализации идей, которые будут трансформировать и улучшать как наш бизнес, так и бизнес наших клиентов — крупнейших компаний из списка Forbes-200.
• Вознаграждение по итогам каждого этапа проекта, которое растет вместе с профессиональным уровнем.

Что нужно, чтобы НАЧАТЬ?

• откликнуться на вакансию в срок до конца дня 22.01.2026 (четверг) включительно по ссылке/кнопке ниже,
• быть готовым выделить время на интервью и выполнение кейса до конца января.

Откликайтесь на вакансию и мы с радостью рассмотрим Вашу кандидатуру.

ВМЕСТЕ КАЖДЫЙ МОЖЕТ БОЛЬШЕ!