B2B маркетолог

the Team — команда ключевых экспертов по стратегическому развитию команд и формированию культуры лидерства. Мы предоставляем услуги в области консалтинга, проведения стратегических и командных сессий, уникальной командной и индивидуальной диагностики, тренингов и управленческих программ развития, коучинга, командных игр и комплексных решений. Более 20 лет мы предлагаем нашим клиентам из списка Forbes-200 решения, которые позволяют системно развивать человека ➡ команду ➡ компанию.

Как отраслевой лидер, мы заботимся не только о себе и наших клиентах, но и об отрасли в целом. Стремление делиться наработанной экспертизой в области развития команд привело нас к созданию профессионального сообщества the Team для HR-профессионалами. Безусловно, мы щедро делимся знаниями и экспертизой с каждым новым партнером! Мы в the Team строим пространство развития, где каждый занимается тем, что ему нравится. Приглашаем вас присоединиться!

Мы ищем опытного B2B-маркетолога, который сможет развивать стратегию маркетинга, выстраивать воронку продаж и масштабировать входящий поток клиентов. Это возможность взять на себя управление маркетинговой функцией, усилить бренд the Team на рынке и повлиять на развитие ключевых продуктов.

ЕСЛИ ВЫ ГОТОВЫ РЕШАТЬ ЗАДАЧИ

Стратегия и развитие маркетинга:
📌 Разработка и реализация маркетинговой стратегии для роста выручки в B2B-сегменте.
📌 Выстраивание маркетинговой воронки: от генерации лидов до закрытия сделки.
📌 Развитие бренда и позиционирования the Team и ее ключевых продуктов (Team Code, стратегические сессии и др.).
📌 Анализ рынка, конкурентной среды и потребностей клиентов для оптимизации маркетинговых активностей.

Лидогенерация и работа с трафиком:
📌 Формирование системного потока входящих лидов через digital-каналы: SEO, контекст, таргетированная реклама, вебинары, партнерства.
📌 Оптимизация конверсии на всех этапах воронки продаж.
📌 Внедрение автоматизированных процессов лидогенерации и email-маркетинга.

Контент-маркетинг и PR:
📌 Управление контент-стратегией: кейсы, аналитика, статьи, экспертные материалы.
📌 Развитие внешнего присутствия the Team через публикации, партнерские проекты, медийные активности.
📌 Курирование контента для сайта, соцсетей, корпоративного блога.

Бренд-маркетинг:
📌 Повышение узнаваемости бренда the Team и ключевых продуктов (Team Code и др.) через PR, медиа и контент-активности.
📌 Создание четкого позиционирования the Team на рынке HR-Tech и корпоративного обучения – формирование уникального имиджа среди клиентов, партнеров и экспертов.
📌 Разработка бренд-платформы и tone of voice компании, чтобы единообразно транслировать ценности и философию бизнеса.
📌 Работа с репутацией и экспертностью бренда – публикации в топовых B2B-медиа, участие в рейтингах и отраслевых мероприятиях.
📌 Развитие стратегических партнерств, которые усилят влияние бренда на рынке.
📌 Управление визуальной айдентикой the Team, чтобы повысить узнаваемость фирменного стиля в B2B-среде.

Управление командой и процессами:
📌 Формирование и развитие маркетинговой команды: поиск партнеров, обучение, контроль.
📌 Взаимодействие с подрядчиками: агентствами, рекламными специалистами, дизайнерами, копирайтерами.
📌 Выстраивание аналитики и отчетности по маркетинговым активностям.

И У ВАС ЕСТЬ

✔ Высшее образование (сфера «Маркетинга и связей с общественностью», «Экономики и управления», «Коммерции» будут преимуществом).
✔ Успешный опыт в маркетинге B2B (от 3-5 лет), желательно в EdTech, HR-Tech, SaaS или консалтинге.✔ Вы умеете создавать маркетинговую стратегию, запускать digital-кампании, управлять контент-маркетингом и анализировать результаты.✔ Практический опыт работы с трафиком, воронками продаж и автоматизацией маркетинга.✔ Вы понимаете B2B-аудиторию, умеете говорить с ней на одном языке и строить доверительные отношения через контент и кейсы.✔ Развитые навыки работы с аналитикой: умеете смотреть цифры, делать выводы и принимать решения на основе данных.✔ Вы управляли командой маркетинга или работали в плотной связке с подрядчиками, агентствами, фрилансерами.
✔ Опыт бренд-маркетинга и работы с узнаваемостью и репутацией заказчика.
✔ Стремление к постоянному саморазвитию и профессиональному росту, в т.ч. выраженное в дополнительном обучении (профессиональные онлайн и офлайн курсы по стратегическому маркетингу и т.п.)
Опыт работы в В2В тренинговых и консалтинговых компаниях, в области управления персоналом будет преимуществом.

Помимо интересных задач МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

💙 Ценный опыт работы в команде, отраслевом лидере, по развитию команд.
💙 Гибридный формат сотрудничества (вы работаете по месту своего жительства, 5% времени выделяем на командные встречи)
💙 Поддерживавшая атмосфера, открытая коммуникация и культура наставничества.
💙 Условия для обучения и развития: тренинги, база знаний, академия.
💙 Возможность развиваться и расти вместе с the Team.
💙 Свобода в реализации идей, которые будут трансформировать и улучшать как наш бизнес, так и бизнес наших клиентов — крупнейших компаний из списка Forbes-200.
💙 Конкурентоспособное вознаграждение, которое растет вместе с профессиональным уровнем.

Откликайтесь на наше предложение, и мы с радостью рассмотрим Вашу кандидатуру.

ВМЕСТЕ КАЖДЫЙ МОЖЕТ БОЛЬШЕ!

19.04.2025
Смотрите также
#Статьи
Кейс роста вовлеченности команды: превратили инициативу сотрудников в 54 млн рублей за 5 месяцев
Рассказали, как каждому сотруднику от менеджера до линейного персонала влиять на общие результаты и каким образом внедрить культуру высокой эффективности на уровне всей компании, опираясь на опыт Leroy Merlin
#Прямые эфиры
Итоги вебинара «Авторитарный менеджмент vs коучинговый подход: как переубедить руководителей сместить стиль управления с директивного на вовлекающий»
На вебинаре разобрали, как внедрить коучинговый подход, если руководители не верят в его эффективность, боятся потерять контроль и не готовы тратить на это время
#Статьи
«Нам никто не сказал, поэтому мы не сделали». Что стоит за пассивностью команды и как HR-функции это изменить?
Разберетесь, почему возникает ситуация, когда сотрудники беспомощны без указаний руководителя, и какие инструменты мотивируют команду самостоятельно принимать решения и действовать
Присоединяйтесь к нашему HR-сообществу в социальных сетях
Мы используем файлы cookie, для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.
ИП Соколов Т.А.
ИНН 772613352249,
ОГРН 312774620900875

Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Подробно описали в Политике конфиденциальности (вообще ничего лишнего не собираем и за границу не передаем). Но вы можете отключить cookies в своем браузере, если не согласны.

Вступить в сообщество
Мы с вами свяжемся
policy*
subscription
Коучинг реализации плана действий после проведенной стратегической сессии
Цель: помочь командам продвинуться по намеченному плану действий через обозначение промежуточных успехов и выявление барьеров в совместной работе

Перед первой командной сессией проводятся опрос команды и установочные интервью по 30 мин с каждым членом команды

Пакет командного коучинга: 4-6 сессий по 2 часа
один раз в 2-3 месяца

Сессии проходят как в формате онлайн, так и очно
по запросу клиента

Состав участников: от 2 до 10 человек. Присутствие 100% команды, включая лидера, на каждой сессии обязательно

Результат: участники сформировали единое понимание целей и задач по повышению эффективности командного взаимодействия

Провели ретроспективу промежуточных результатов, отметили успехи и открыто проговорили возможные сложности во взаимодействии. У каждого члена команды есть понимание своих роли и действий
для реализации общих договоренностей

Коучинг командного лидерства
Цель: помочь командам выявить свой лидерский потенциал, 
чтобы увеличить эффективность в достижении целей и развития культуры командного лидерства

Перед первой командной сессией проводятся диагностика команды и установочные интервью по 30 мин 
с каждым членом команды

Минимальный пакет командного коучинга:
6 сессий по 2 часа один раз в 3 недели

Продолжительность: 1 месяц

Сессии проходят как в формате онлайн, так и очно
по запросу клиента. 

Состав участников: от 2 до 10 человек. Присутствие 100% команды, включая лидера, на каждой сессии обязательно

Результат: участники, опираясь на аспекты развития культуры командного лидерства, сформировали единое понимание целей по повышению эффективности.

Честно и открыто проговорили сложности во взаимодействии и коммуникациях. У каждого члена команды есть понимание своих роли и действий
для реализации общих договоренностей

Коучинг с «чистого листа»
Цель: помочь командам найти потенциал и ресурсы
для повышения эффективности, чтобы достигать целей
и получать желаемые результаты

Перед первой командной сессией проводятся опрос команды и установочные интервью по 30 мин с каждым членом команды

Минимальный пакет командного коучинга: 6 сессий по 2 часа один раз в 3 недели.

Продолжительность: 1 месяц

Сессии проходят как в формате онлайн, так и очно
по запросу клиента

Состав участников: от 2 до 10 человек. Присутствие 100% команды, включая лидера, на каждой сессии обязательно

Результат: участники сформировали единое понимание целей и задач по повышению эффективности командного взаимодействия.

Честно и открыто проговорили сложности
в взаимодействии и коммуникациях. У каждого члена команды есть понимание своих роли и действий
для реализации общих договоренностей

Записаться на мероприятие
Мы с вами свяжемся
policy*
subscription
Станьте частью нашей команды
Мы с вами свяжемся
policy*
subscription
Вступайте в закрытое сообщество HR-профессионалов
Заполните заявку
policy*
subscription