Экспертный совет сообщества theTeam
Регламент работы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Экспертный совет сообщества theTeam (далее – «Экспертный совет» или «Совет») – коллегиальный консультативный орган, сформированный из признанных HR- и T&D-лидеров крупных компаний, членов сообщества theTeam.

1.2. Экспертный совет действует в соответствии с настоящим Регламентом и является неотъемлемой частью стратегической структуры сообщества theTeam (далее – «Сообщество»).

1.3. Деятельность Экспертного совета строится на принципах партнерства, профессионализма, конфиденциальности, открытого диалога и ориентации на практический результат.

1.4. Руководством сообщества theTeam являются Соколов Тимур Анатольевич и его партнеры: Лидер практики по развитию человеческого капитала, Лидер направления Развитие бренда и сообщества (далее Руководство сообщества).

2. МИССИЯ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ЭКСПЕРТНОГО СОВЕТА

2.1. Миссия: способствовать развитию Сообщества и повышению стандартов отрасли через совместное создание, систематизацию и распространение передовых знаний, практик и образовательных решений.

2.2. Основные цели:

• Создание и постоянное развитие авторитетной отраслевой базы знаний в сфере HR и T&D.
• Формирование будущего HR-отрасли через экспертный анализ, прогнозирование и задавание профессиональных трендов.
• Создание площадки для глубокого профессионального диалога и обмена лучшими практиками между лидерами отрасли.

2.3. Ключевые задачи:

• Формирование повестки: Определение ключевых трендов и «болевых точек» для создания актуальной повестки мероприятий и образовательных программ theTeam.
• Развитие Сообщества: Популяризация профессиональных ценностей и лучших практик. Участие в качестве спикеров и модераторов на ключевых мероприятиях. Экспертиза новых проектов Сообщества.
• Рекомендации: Представление новых экспертов-спикеров и предложения по проведению мероприятий на корпоративных площадках.

3. СОСТАВ И СТРУКТУРА ЭКСПЕРТНОГО СОВЕТА

3.1. Члены Экспертного совета:

• В состав Совета входят от 10 до 30 человек.
• Членами Совета являются действующие HR-директора (HRD), директора по обучению и развитию (T&D/L&D), руководители HRBP, лидеры функций из крупных российских и международных компаний, обладающие признанным авторитетом и практическим опытом.
• Соколов Тимур Анатольевич и его партнеры: Лидер практики по развитию человеческого капитала, Лидер направления Развитие бренда и сообщества и другие лидеры направлений входят в состав Совета по названию роли.

3.2. Вступление в Совет: Кандидат подает заявку по форме, установленной Сообществом, или принимает приглашение от Руководства сообщества. Решение о включении в состав Совета принимается Руководством сообщества.

3.3. Период полномочий: Членство в Совете осуществляется на ротационной основе. Период полномочий члена Совета составляет один год с возможностью продления по взаимному согласию.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ЭКСПЕРТНОГО СОВЕТА

5.1. Члены Экспертного совета имеют право:

• Активно участвовать в работе Совета, внося вклад в реализацию его целей.
• Инициировать рассмотрение вопросов, связанных с деятельностью Сообщества.
• Получать от команды theTeam информацию, необходимую для участия в заседаниях Совета.
• Вносить предложения и участвовать в формировании плана мероприятий Сообщества.
• Быть представленными в качестве члена Экспертного совета на ресурсах theTeam (сайт, презентации, отчеты) в соответствии с разделами 6 настоящего Регламента.

5.2. Члены Экспертного совета обязаны:

• Соблюдать конфиденциальность: Член Совета обязуется сохранять конфиденциальность информации, полученной в рамках работы Совета и относящейся к внутренней деятельности, стратегическим планам, ноу-хау, проектам, финансовым и организационным вопросам Сообщества theTeam, и не разглашать ее третьим лицам без письменного согласия руководства Сообщества.

6. СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИМЕНИ И ИЗОБРАЖЕНИЯ

6.1. Согласие на обработку персональных данных: Участвуя в работе Совета, член Совета дает Сообществу theTeam согласие на обработку своих персональных данных, включая ФИО, должность, место работы, фотоизображение, профессиональную биографию и контактные данные, для целей, связанных с деятельностью Экспертного совета (информирование, организация встреч, публикация состава Совета). Данное согласие может быть отозвано путем направления письменного уведомления. Отзыв согласия влечет прекращение членства в Совете.

6.2. Согласие на использование имени и изображения: Член Совета дает Сообществу theTeam право на безвозмездное использование своего имени, должности, фотографии, видеозаписей выступлений и профессиональной биографии в информационных, рекламных и маркетинговых материалах, на сайте Сообщества, в социальных сетях и в СМИ, исключительно в целях информирования о составе и деятельности Экспертного совета theTeam.

7. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

7.1. Встречи Экспертного совета проводятся на регулярной основе. Форматы участия включают очные заседания и онлайн-встречи (видеоконференции).

7.2. Решения Совета, принимаемые на заседаниях, носят рекомендательный характер.

7.3. Команда theTeam обеспечивает организационную и административную поддержку деятельности Совета.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Участие в работе Экспертного совета является безвозмездным. Настоящий Регламент не является трудовым, гражданско-правовым или каким-либо иным договором, порождающим обязательства по выплате вознаграждения.

8.2. Настоящий Регламент вступает в силу с момента его утверждения.

8.3. Изменения в настоящий Регламент вносятся по предложению Экспертного совета или Руководства сообщества и утверждаются Соколовым Т.А. Члены Совета уведомляются о внесенных изменениях по электронной почте. Продолжение участия в деятельности Совета после получения такого уведомления означает согласие с новыми условиями Регламента.

Утверждено:

Тимур Анатольевич Соколов
02.02.2026 г.