Нефтехимическая транспортная компания

Как разработать стратегию развития компании на будущий год?
Вводные данные

Экспедитор, осуществляющий грузовые железнодорожные перевозки сжиженных газов и продуктов нефтехимии.
Ноябрь 2019, г. Москва.

Запрос: Помочь разработать и зафиксировать стратегию развития компании на 2020-2023 гг. при согласовании всеми участниками. Определить приоритетные направления в рамках стратегии и разработать планы действий.

Количество участников: от 5 до 43 человек руководителей на разных стратегических и командных сессиях.
Количество дней: 3 дня.

  1. Первый день — стратегическая сессия для ТОПов, функциональных лидеров и начальников департаментов.
  2. Второй и третий день — командная сессия с ТОП-руководителями, начальниками региональных представительств, начальниками региональных участков.

Формат: Стратегические сессии с элементами фасилитации, обсуждений, интервью, презентаций. Также включались блоки индивидуальной и групповой работы, работа в мини-группах.

Предложенное решение

Привлечь руководителей ГД-2 уже на этапе разработки стратегии, а не только на этапе согласования и внедрения.

Уникальность программы и предложенного решения
Приняли решение, что базовое целевое видение разработает команда ТОПов, проанализировав ситуацию на рынке и сильные стороны нефтехимической транспортной компании. А большая команда активно подключится на этапе анализа корневых проблем и формулировки возможных инициатив и практических действий.

Полученный результат

ТОП-команда хорошо проработала свой блок на первой сессии и подготовила презентацию о проделанной работе.
Участники большой сессии активно включились в работу и, благодаря специальной авторской методике, проработали большой пласт информации, которая касалась как ситуации в компании, так и перспектив рынка.
Создали стратегии развития компании на 3 года, стратегические направления развития, проектов, ответственных и календарного плана.
Компания получила отличный эффект синергии. Участники находились в едином информационном поле, провели честный разговор, обсудили накопившиеся проблемы и наметили пути их решения.

Поможем сформировать бизнес-стратегию и тактику, которая приведет бизнес к высоким результатам: определим целевое видение, стратегические фокусы и разработаем дорожную карту.
Тимур Соколов
Бизнес-тренер, консультант, ключевой эксперт по стратегическому и командному развитию с опытом более 20 лет
Присоединяйтесь к нашему HR-сообществу в социальных сетях
Мы используем файлы cookie, для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.
ИП Соколов Т.А.
ИНН 772613352249,
ОГРН 312774620900875

Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Подробно описали в Политике конфиденциальности (вообще ничего лишнего не собираем и за границу не передаем). Но вы можете отключить cookies в своем браузере, если не согласны.

Вступить в сообщество
Мы с вами свяжемся
policy*
subscription
Коучинг реализации плана действий после проведенной стратегической сессии
Цель: помочь командам продвинуться по намеченному плану действий через обозначение промежуточных успехов и выявление барьеров в совместной работе

Перед первой командной сессией проводятся опрос команды и установочные интервью по 30 мин с каждым членом команды

Пакет командного коучинга: 4-6 сессий по 2 часа
один раз в 2-3 месяца

Сессии проходят как в формате онлайн, так и очно
по запросу клиента

Состав участников: от 2 до 10 человек. Присутствие 100% команды, включая лидера, на каждой сессии обязательно

Результат: участники сформировали единое понимание целей и задач по повышению эффективности командного взаимодействия

Провели ретроспективу промежуточных результатов, отметили успехи и открыто проговорили возможные сложности во взаимодействии. У каждого члена команды есть понимание своих роли и действий
для реализации общих договоренностей

Коучинг командного лидерства
Цель: помочь командам выявить свой лидерский потенциал, 
чтобы увеличить эффективность в достижении целей и развития культуры командного лидерства

Перед первой командной сессией проводятся диагностика команды и установочные интервью по 30 мин 
с каждым членом команды

Минимальный пакет командного коучинга:
6 сессий по 2 часа один раз в 3 недели

Продолжительность: 1 месяц

Сессии проходят как в формате онлайн, так и очно
по запросу клиента. 

Состав участников: от 2 до 10 человек. Присутствие 100% команды, включая лидера, на каждой сессии обязательно

Результат: участники, опираясь на аспекты развития культуры командного лидерства, сформировали единое понимание целей по повышению эффективности.

Честно и открыто проговорили сложности во взаимодействии и коммуникациях. У каждого члена команды есть понимание своих роли и действий
для реализации общих договоренностей

Коучинг с «чистого листа»
Цель: помочь командам найти потенциал и ресурсы
для повышения эффективности, чтобы достигать целей
и получать желаемые результаты

Перед первой командной сессией проводятся опрос команды и установочные интервью по 30 мин с каждым членом команды

Минимальный пакет командного коучинга: 6 сессий по 2 часа один раз в 3 недели.

Продолжительность: 1 месяц

Сессии проходят как в формате онлайн, так и очно
по запросу клиента

Состав участников: от 2 до 10 человек. Присутствие 100% команды, включая лидера, на каждой сессии обязательно

Результат: участники сформировали единое понимание целей и задач по повышению эффективности командного взаимодействия.

Честно и открыто проговорили сложности
в взаимодействии и коммуникациях. У каждого члена команды есть понимание своих роли и действий
для реализации общих договоренностей

Записаться на мероприятие
Мы с вами свяжемся
policy*
subscription
Станьте частью нашей команды
Мы с вами свяжемся
policy*
subscription
Вступайте в закрытое сообщество HR-профессионалов
Заполните заявку
policy*
subscription