Программа из двух циклов общей продолжительностью два года. Работа первого года ориентирована на развитие персонального и ситуационного лидерства, обучение управленческим навыкам. Также проводились поддерживающие сессии, чтобы помочь команде фокусироваться на цели и находить лучшие пути её достижения.
Работа второго года заключалась в передаче команде и освоении модели SPOTS для стратегического планирования бизнес успеха.
Особенность программы — группа проходит тренинги и формируют верное отношение к участию в программе. После участники выполняют домашнее задание, рефлексируют на результаты и заносят информацию в систему Getcourse. Уникальность программы и предложенного решения- Сначала были проведены изменения внутренних настроек команды.
- Потом команде передали технологию проведения командных стратегических сессий.
С помощью предложенной программы можно за 2 года сформировать внутри организации собственную культуру проектного управления. Это поможет команде фокусироваться на цели и самостоятельно проводить командные стратегические сессии и достигать сверхрезультатов в бизнесе.