№9 Тематическая сессия: План действий, ответственные и календарь.
Финальный рабочий такт сессии. Команда сделала ретро-планы проектов, определила сроки, все выложила на календарь и определила ответственных.
Результат: есть план внедрения со сроками и ответственными.
Это первая и базовая часть работы. От этого уже можно отталкиваться, чтобы работать с командной глубинно. Есть то, что команда создала. Сотрудники этого хотят. Теперь необходимо делать то, чего они не делали раньше — меняться (это не самое главное, поэтому останется в программе при наличии достаточного времени).
В процессе подготовки провели коуч-интервью — индивидуальное интервью с каждым участником программы. Оно выявило отношение участника программы к команде, текущей ситуации и отношение к процессу изменений.
Трехдневная сессия, состоящая из 9-ти тематических блоков, помогла увидеть текущее состояние дел в команде, принять то, что можно улучшить, создать договоренности на будущее и принять решение по проектам развития.